DOMANDE DA PORRE AI DATORI DI LAVORO DURANTE UN COLLOQUIO

Le migliori domande da porre in un colloquio di lavoro sono quelle che mostrano la tua comprensione dell'azienda e la tua capacità di svolgere con successo i compiti del lavoro. Questa è la tua occasione per inviare un messaggio positivo a un potenziale nuovo datore di lavoro.

Esempio di domande da porre

Dovresti presentarti al colloquio con un elenco di quattro o cinque potenziali domande. Le domande effettive che farai si baseranno sulle conversazioni durante l'intervista. Assicurati di prestare attenzione alle informazioni ricevute dall'intervistatore poiché potrebbero essere utilizzate come base per porre una domanda o per decidere quanto tempo avrai a disposizione per porre domande.

Domande relative al lavoro

Preparati a fare alcune domande specifiche per il lavoro.

Si tratta di una nuova posizione o di una che viene occupata per sostituire qualcuno che è stato promosso o se ne va?
Quali sono le responsabilità primarie del lavoro?
Quali miglioramenti vorresti vedere nel modo in cui il lavoro viene svolto in futuro?
Quali sono le principali sfide in questa posizione?
Quale percentuale del lavoro è di routine e quale percentuale cambia di giorno in giorno o di settimana in settimana?
Quali sono le qualità necessarie per svolgere bene questo lavoro?
Quali sono le prime tre priorità che vorresti vedere realizzate in questa posizione nei primi 90 giorni?

Domande sull'azienda

Dimostra il tuo interesse a entrare a far parte del team dell'azienda ponendo una o due domande specifiche per l'organizzazione.

Ci spieghi la struttura organizzativa?
Che tipo di sistema di valutazione delle prestazioni utilizza la tua azienda?
L'azienda offre opportunità di formazione continua per i dipendenti?
Come descriveresti l'ambiente o la cultura in azienda?
I top performer lasciano mai l'azienda? Se è così, perché se ne vanno e dove vanno?
Quali sono i punti di forza dell'azienda rispetto alla concorrenza?
Gli attuali dipendenti vengono presi in considerazione per opportunità promozionali?

Domande di follow-up dell'intervista

Poni domande che possono aiutarti a ottenere informazioni su cosa aspettarti dopo.

Ora che abbiamo parlato delle mie qualifiche, hai qualche dubbio sul fatto che io possa fare un buon lavoro in questa posizione?
Hai detto che questo lavoro richiede forti competenze informatiche. Quali programmi particolari vengono utilizzati più frequentemente?
Sono molto interessato a questo lavoro. Qual è il prossimo passo nel processo di assunzione?
Quando prevedi di prendere una decisione in merito alla copertura di questa posizione?

Suggerimenti per fare domande Question

Ci possono, naturalmente, essere cose che vorresti scoprire che non sono incluse in questo elenco. Sentiti libero di creare le tue domande, tenendo a mente i seguenti suggerimenti.

Poni domande chiare e semplici. Questo ti aiuterà a dimostrare la tua capacità di concentrazione.
Non fare troppe domande. Guarda il linguaggio del corpo, le espressioni facciali e i commenti dell'intervistatore per determinare a quante altre domande l'intervistatore si sentirà a suo agio a rispondere.
Fai solo domande per le quali sei interessato a conoscere la risposta. Sarà ovvio se non sei interessato alla risposta.
Usa le domande per dimostrare le tue conoscenze. Ascolta le informazioni fornite e poni domande più dettagliate basate sulle informazioni fornite.
Non fare domande su stipendio e benefici. Lascia che l'intervistatore inizi le conversazioni sui soldi.
Non fare domande che trovano risposta sul sito Web o sulle brochure dell'azienda. Questo invierebbe solo un messaggio all'intervistatore che non hai fatto i compiti sull'azienda prima dell'intervista.

Cosa non chiedere?

Sapere cosa non chiedere è importante quanto sapere quali domande porre.

Non chiedere il nome della persona che ti supervisionerà. A questo punto non è necessario il nome del supervisore. Se torni per un secondo colloquio, il reclutatore può darti o meno il nome della persona con cui farai il colloquio. Potrebbe non essere il supervisore. Molte volte, il reclutatore dichiarerà semplicemente che dovresti chiedere di lei. Questo perché gli orari devono essere coordinati e talvolta più di una persona parlerà con te.
Non chiedere lo stipendio a questo punto. Chiedere informazioni sullo stipendio durante il primo colloquio è considerato poco professionale e potrebbe costarti il lavoro.
Non mettere il reclutatore in una posizione imbarazzante facendo domande personali inappropriate.
Non chiedere dettagli sui vantaggi in questa fase del processo, a meno che non ti sia stato consegnato un pacchetto di vantaggi prima del colloquio. La maggior parte dei reclutatori menzionerà il pacchetto di benefici in brevi generalità durante il colloquio, ad esempio se c'è un 401 (k), 10 ferie pagate, due settimane di vacanza dopo sei mesi, un'eccellente salute e altre assicurazioni. Se non sarai invitato a tornare per un secondo colloquio, non avrà importanza. Se torni, ulteriori informazioni e dettagli saranno condivisi con te.
Non chiedere informazioni sulla tua possibilità di promozione. I percorsi di carriera sono discussi molto più avanti nel processo di intervista. Non vuoi che il reclutatore senta che sei più interessato al livello di lavoro successivo rispetto all'attuale posizione aperta.
Non chiedere quante persone stanno intervistando per la posizione. Dovresti essere più preoccupato se stai andando o meno al passaggio successivo.

Preparati a fare domande

Dovresti presentarti al colloquio con un elenco di quattro o cinque potenziali domande appropriate. Le domande effettive che farai si baseranno sulle conversazioni durante l'intervista. Assicurati di prestare attenzione alle informazioni ricevute dall'intervistatore poiché potrebbero essere utilizzate come base per porre una domanda o per decidere quanto tempo avrai a disposizione per porre domande.

Alla fine del colloquio, è probabile che il reclutatore ti chieda se hai domande per lei. Scegli due o tre delle tue domande preparate, selezionando gli elementi che sono appropriati nel contesto dell'intervista. Evita di dare l'impressione di avere scarse capacità di ascolto accertandoti di non chiedere informazioni che ti sono state fornite durante il colloquio. Astenersi dal trapanare il reclutatore. Non metterlo sulla difensiva. Quando ricevi una risposta, puoi certamente seguire con un'altra domanda per ottenere chiarimenti.