Problemi che devono affrontare i baby boomer sul posto di lavoro

Il volto del business sta cambiando con i Baby Boomers sul posto di lavoro. Le persone nate tra il 1946 e il 1964 rimangono al lavoro più a lungo rispetto ai loro omologhi più anziani e lo status quo sta cambiando sul posto di lavoro.

Cambiare la diversità sul lavoro

Una delle maggiori sfide sul posto di lavoro oggi è accogliere il segmento in crescita più grande della popolazione attiva: i baby boomer. I baby boomer di oggi hanno tra i 54 ei 74 anni. Le aziende oggi non hanno solo bisogno di attrarre e trattenere i lavoratori più giovani, ma devono anche trovare il modo di ritardare illa pensionedella generazione del Baby Boom.

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Differenze generazionali

Le persone di questa generazione rappresentano la maggioranza dei manager nelle aziende americane. L'etica del lavoro di questo gruppo è diversa da quella del seguente gruppo di generazione X. I baby boomer hanno una forte etica del lavoro, lavorano più ore e nei fine settimana e amano le imprese gerarchiche. I lavoratori più giovani tendono a voler lavorare per una settimana lavorativa fissa, godersi il cambiamento, tenere durolavori che sono creativie amano essere alla pari con i loro coetanei.

Maggiore flessibilità

I baby boomer sul posto di lavoro oggi possono avere una maggiore flessibilità nel loro lavoro rispetto ai loro genitori. La direzione esecutiva vuole trattenere questi dipendenti il ​​più a lungo possibile a causa delle conoscenze che possiedono. Ha più senso assumere dipendenti più anziani con un'ampia base di conoscenze che assumere persone più giovani con meno esperienza.

Baby Boomers e Millenials

Mentre i Baby Boomers abbandonano gradualmente il lavoro, i Millenials continuano a scalare la scala aziendale. Queste due generazioni portano diversità sul posto di lavoro, ma possono anche portare a problemi potenzialmente complicati.

Problemi di comunicazione

Le due generazioni che lavorano insieme hanno cose diverse stili di comunicazione . Ad esempio, mentre è più probabile che i baby boomer rispondano al telefono per discutere di una questione di lavoro, i millennial preferiscono altre forme di comunicazione come e-mail o SMS.

Il bisogno di rispetto

Entrambe le generazioni entrano nel mondo del lavoro con qualcosa da dimostrare; I baby boomer vogliono affermare il loro valore, proprio come fanno i millennial. Nessuna delle due generazioni vuole essere liquidata come 'troppo vecchia' o 'troppo giovane', ma vuole invece che le loro voci siano ascoltate e le loro qualità positive riconosciute.

Indipendenza vs. Collaborazione

Baby Boomer e Millenial a volte possono scontrarsi con il loro stile di lavoro, nel senso che i Baby Boomer generalmente preferiscono lavorare in modo indipendente mentre i Millenial preferiscono un posto di lavoro più collaborativo. Un Baby Boomer indipendente potrebbe essere più disposto a lavorare più ore da solo per fare qualcosa, mentre un ambiente collaborativo del Millennio potrebbe costringere a più delegazioni per mantenere un equilibrio tra lavoro e vita privata e non gravare così tanto su un singolo lavoratore. Trovare un equilibrio tra questi due stili può portare a un posto di lavoro produttivo.

Pensionamento graduale

Più di 70% dei baby boomer intendono lavorare oltre gli anni in cui hanno diritto alle prestazioni di sicurezza sociale. Per alcuni, questo sarà un lavoro part-time per andare in pensione, mentre altri lavoreranno per pura necessità finanziaria.

Mantenere i vantaggi

I lavoratori che mantengono un minimo di 20 ore nella loro settimana lavorativa possono conservare tutti i loro attuali sussidi di Social Security. La maggior parte dei datori di lavoro ha un piano di pensionamento graduale informale, il che significa che può essere individualizzato caso per caso. Questo di solito funziona all'interno di un tipico programma flessibile nella maggior parte delle aziende.

Problemi di salute

Con l'avanzare dell'età, i baby boomer perdono parte della resistenza che avevano una volta per il lavoro quotidiano. Il rallentamento delle capacità fisiche e cognitive può avere un impatto negativo sui livelli di produttività e sull'acutezza di questi lavoratori. Con l'aumento dei costi sanitari, i baby boomer sono sottoposti a una grande quantità di stress finanziario e possono sentirsi come se non potessero smettere di lavorare anche se il loro corpo segnala che è ora.

Formare la prossima generazione

Il vantaggio per i datori di lavoro nell'utilizzo di un programma di pensionamento graduale è che possono trattenere i lavoratori più anziani con maggiori conoscenze più a lungo, consentendo loro di formare le loro controparti più giovani. Beneficia i dipendenti consentendo loro di trascorrere del tempo al lavoro e di mantenere più a lungo i loro benefici, godendosi anche di più la vita fuori dal lavoro.

Discriminazione in base all'età

Nonostante quanto lontano siano arrivate le imprese nella creazione di una fiera eluogo di lavoro diversificato, esiste ancora la discriminazione in base all'età. Ciò è particolarmente vero per le persone che cercano di iniziare una seconda carriera o di cambiare carriera più avanti nella vita. Il tuo aspetto può essere un fattore, anche se non detto, per il fatto che tu venga assunto o meno.

Contenzioso risultante

Poiché la discriminazione in base all'età sembra essere in aumento, aumenta anche il numero di azioni legali per discriminazione in base all'età. Queste azioni legali possono essere costose per i datori di lavoro e difficili da dimostrare per i baby boomer. Il Discriminazione in base all'età nella legge sull'occupazione protegge i lavoratori di età superiore ai 40 anni dalla discriminazione sul posto di lavoro basata esclusivamente sull'età.

I baby boomer di oggi sul posto di lavoro

Questa generazione potrebbe cambiare lo status quo per il proprio gruppo di età e per le generazioni future nel mondo degli affari. I datori di lavoro potrebbero dover affrontare un ambiente di lavoro in evoluzione per tutti, non solo per i dipendenti più anziani, al fine di trattenere dipendenti qualificati e stimati. Questo sembra essere un cambiamento positivo per il futuro delle imprese e per i dipendenti senior sul posto di lavoro.