COME CHIEDERE UN CONGEDO PER LUTTO

È probabile che il tuo datore di lavoro abbia già adottato una politica per consentire il congedo per lutto, soprattutto se lavori per un'azienda più grande. Quando arriva il momento di chiedere una pausa per partecipare a un funerale o per piangere, il rappresentante delle risorse umane dovrebbe essere la tua prima tappa.

Politica sul lutto

Se la tua azienda ha una politica sul lutto in atto, questa determinerà quanti giorni di ferie ti sono consentiti, se saraipagatodurante quel periodo, e cosa costituisce un 'congedo per lutto'. Ad esempio, una società può dichiarare di concedere tre giorni di ferie retribuite per il decesso di un parente stretto (genitore, coniuge, fratello, ecc.) ma non fare le stesse sistemazioni per la morte di un cugino o di un amico intimo. Nota che non c'èlegge federalein atto che richiedono un congedo per lutto retribuito.

Richiesta di tempo libero

Considera la politica del lutto come un punto di partenza; la maggior parte delle aziende consente al capo di concedere più ferie a propria discrezione. Sapere qual è la politica di lutto della tua azienda quando richiedi il tempo libero; la struttura organizzativa del tuo datore di lavoro detterà a chi fare la richiesta, quindi assicurati di seguire i canali appropriati e non ottenere promesse da qualcuno che non è autorizzato ad approvare il tuo congedo.

Fornisci i dettagli richiesti

Sebbene possa sembrare insensibile, alcuni datori di lavoro richiedono la documentazione per supportare la tua affermazione di bisognocongedo di lutto. Fornisci tutto ciò di cui hanno bisogno per garantire che la tua richiesta sia approvata.

Ottieni specifiche

Potresti essere così sollevato di avere del tempo libero da non premere per i dettagli: questo è un errore. Considera un capo che dice qualcosa di vago come 'Prenditi tutto il tempo che ti serve', ma ciò che il capo in realtà intende è: 'Prenditi i tre giorni di ferie pagati, ma tutto ciò che segue non sarà pagato'. Se non capisci i dettagli del tuo congedo, potresti erroneamente pensare che puoi impiegare un paio di settimane per piangere e ricevere comunque la paga. Poni domande specifiche in modo da poter comprendere appieno cosa comporta il tuo congedo per lutto per quanto riguarda la retribuzione.

Il mio congedo è pagato? Se sì, per quanto tempo?
Il mio congedo retribuito si sottrae ai giorni di ferie pagati o al PTO?
Quali moduli devo compilare per assicurarmi che il mio congedo per lutto venga pagato?

Richiedi una copia firmata della documentazione del congedo per lutto per assicurarti di non avere problemi al tuo ritorno.

Datori di lavoro senza una politica di congedo per lutto

Se lavori per una piccola impresa, è probabile che non sia in vigore una politica sul lutto; potresti non avere nemmeno un rappresentante delle risorse umane a cui rivolgerti. In questo caso, rivolgiti al tuo diretto superiore per chiedere se ti prendi una pausa. Il modo in cui esprimi la tua richiesta può aiutare a dettare la direzione che prende la risposta:

Buona: 'Mia madre è morta la scorsa notte, quindi ho bisogno di sapere quanto congedo per lutto posso prendere per il funerale e per mettere ordine nei suoi affari'. Questo specifica che stai chiedendo un congedo per lutto invece che semplicemente un congedo. Rivela anche che il tuo tempo libero è per uno scopo specifico. Cattivo: 'Mia madre è morta la notte scorsa, quindi posso prendermi un po' di tempo libero?' Questo non specifica che ti aspetti un congedo per lutto invece di utilizzare giorni di ferie o PTO. È importante essere specifici poiché alcuni supervisori potrebbero non rendersi nemmeno conto che alcuni datori di lavoro forniscono permessi retribuiti per queste situazioni.

Appaltatore indipendente o lavoratore part-time

Se sei uncontraente indipendente independento lavori solo part-time, è possibile che il tuo datore di lavoro non abbia offerto permessi retribuiti per lutto. Non essere troppo preoccupato per chiedere, però; la morte di una persona cara rende quasi impossibile essere produttivi sul lavoro, e anche i capi più insensibili lo sanno. Chiedi il congedo, anche se non ti aspetti di essere approvato.

Esplora le alternative

Se non sono disponibili permessi retribuiti disponibili dopo la morte di una persona cara, hai ancora bisogno di tempo peraddolorarsi. Considera di utilizzare le ferie, il PTO, i giorni di malattia o qualsiasi altra cosa sia a tua disposizione. Perdere qualcuno che ami può essere devastante e avrai bisogno di un po' di tempo per riprenderti al meglio prima di tornare al lavoro.