Diritti dei dipendenti sul posto di lavoro

I diritti dei lavoratori sul posto di lavoro sono diritti importanti. Molte persone trascorrono la maggior parte delle ore di veglia andando al lavoro, lavorando o tornando a casa dal lavoro. In un'economia travagliata, tutti devono ammettere che anche solo avere un lavoro è una benedizione. Tuttavia, nonostante l'importanza di avere un'occupazione stabile, è altrettanto importante che i datori di lavoro rispettino i diritti dei propri dipendenti, in particolare quelli garantiti dalla legge.

Comprendere i diritti dei dipendenti sul posto di lavoro

Esistono leggi in vigore che tutelano i diritti dei dipendenti sul posto di lavoro. Le protezioni federali riguardano, tra le altre cose, salari, discriminazione, straordinari, un ambiente di lavoro sicuro e congedi familiari. Queste leggi sono state tutte sviluppate in risposta a discriminazioni pervasive o problemi che hanno afflitto la forza lavoro in vari momenti. Le leggi sono progettate per garantire che ogni dipendente sia trattato in modo equo e abbia un'onesta possibilità di guadagnarsi da vivere.

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Discriminazione

Il Civil Rights Act del 1964 ha aperto la strada all'eliminazione della discriminazione sul posto di lavoro vietando la discriminazione basata su colore, credo, origine nazionale, età, sesso e religione. Alcuni stati hanno aggiunto leggi statali che forniscono la stessa protezione contro la discriminazione basata su stato civile, preferenza sessuale, disabilità e gravidanza, sebbene la legge federale non abbia ancora adottato tutele per le persone basate su queste caratteristiche. Un datore di lavoro non è autorizzato a negarti un lavoro o una promozione in base a una qualsiasi delle classificazioni protette dalla legge federale o statale.

L'Americans with Disabilities Act del 1990 e l'Age Discrimination in Employment Act del 1967 sono stati determinanti nell'estendere il Civil Rights Act del 1964 per includere altri settori della popolazione discriminati.

Salari

Hai il diritto di essere pagato un salario equo per il lavoro che svolgi. Esiste una legge federale e, in molti casi, statale sul salario minimo che stabilisce l'importo base che i datori di lavoro devono pagare a ogni dipendente. Questa retribuzione deve essere corrisposta per le ore lavorate e deve esserci un aumento di stipendio per le ore di lavoro straordinario. Lo straordinario è definito come lavorare più di 40 ore settimanali e in alcuni stati è esteso per includere anche più di 8 ore in qualsiasi giorno lavorativo.

Col tempo

La legge federale prevede che i dipendenti debbano essere pagati per le ore di lavoro straordinario. La retribuzione del bonus è di solito un aumento del 50% all'ora per ogni ora oltre le quaranta ore settimanali. Alcuni stati come la California richiedono la retribuzione degli straordinari per più di 8 ore in una giornata lavorativa. L'aumento di stipendio non è facoltativo ma obbligatorio. Il dipendente non può sollevare il datore di lavoro dalla responsabilità di pagare l'aumento del salario.

Luogo di lavoro sicuro

L'OSHA è l'agenzia federale incaricata di assicurare che i dipendenti abbiano condizioni di lavoro sicure. La legge federale richiede ispezioni OSHA di tutti gli impianti di produzione e OSHA ha la capacità di imporre multe elevate per ambienti di lavoro non sicuri.

La definizione di ambiente di lavoro non sicuro include l'esposizione dei dipendenti a sostanze chimiche senza un'adeguata attrezzatura di sicurezza, protezioni di sicurezza su macchinari pericolosi e divieti di esposizione a sostanze chimiche tossiche o corrosive senza indumenti protettivi. C'è anche una protezione del lavoro per coloro che denunciano violazioni o richiedono un audit della loro azienda.

Congedo familiare

Il Family and Medical Leave Act del 1993 prevede la sicurezza del lavoro e il tempo libero per prendersi cura di un membro della famiglia con una malattia grave o quando un nuovo bambino nasce o viene adottato. Il congedo garantito richiede ai datori di lavoro di concederti fino a 12 settimane di ferie con protezione del lavoro. Mentre il tempo libero è garantito, non è retribuito. Questo congedo non può essere negato né il dipendente può perdere la propria posizione durante il congedo.

Capire i tuoi diritti

La maggior parte dei dipendenti non è pienamente consapevole dei diritti dei dipendenti sul posto di lavoro e delle leggi in vigore per proteggerli. Rivolgi sempre le domande sui diritti dei dipendenti sul posto di lavoro all'ufficio Risorse umane della tua azienda. Se non hanno le risposte che stai cercando, prova l'ufficio del Dipartimento del Lavoro vicino a te.

Se ritieni che sia stata commessa una violazione, prendere appunti approfonditi e tenere registri è uno dei suggerimenti chiave per proteggere i tuoi diritti sul posto di lavoro. Ricordati di portare qualsiasi domanda al tuo supervisore e di discuterne senza timore di ritorsioni. Se vieni discriminato perché hai sollevato una violazione, la documentazione sarà preziosa in un caso giudiziario.

I diritti esistono per prevenire abusi da parte di chi detiene il potere e ogni dipendente dovrebbe comprendere questi diritti e assicurarsi che non vengano violati. Un alto premio è attribuito alle pari opportunità e al diritto di guadagnarsi da vivere negli Stati Uniti e ogni cittadino che è consapevole dei propri diritti può beneficiare di queste protezioni.