Consigli utili per la compilazione dei moduli FMLA

Se hai bisogno di un congedo dal lavoro, potresti compilare Moduli FMLA . Scopri qui se hai diritto a un congedo e cosa comportano i moduli FMLA per la gravidanza.

Moduli FMLA per il congedo di maternità

FMLA (Family and Medical Leave Act) è stata istituita per aiutare i genitori, i caregiver di un parente stretto malato e coloro che stanno combattendo una malattia per ottenere il tempo libero di cui hanno bisogno senza perdere il posto di lavoro.

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Per iniziare il processo per ottenere il tuo congedo, devi prima conoscere le linee guida e scoprire se sei idoneo. Di seguito sono riportate le linee guida FMLA del Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti:

• Ai dipendenti idonei sono concesse fino a 12 settimane di permessi non retribuiti all'anno
• Eleggibilità:
  • Nuovi genitori, genitori adottivi e affidatari
  • Coloro che si prendono cura di un parente stretto con una malattia documentata
  • Dipendenti che sono malati e hanno una grave malattia medica

Dopo aver esaminato queste linee guida, potresti essere pronto per archiviare i tuoi documenti. Tuttavia, è meglio vedere prima quali programmi può offrire la tua azienda. Ecco alcuni suggerimenti per iniziare:

• Parla prima con il tuo datore di lavoro e scopri se le politiche aziendali ti consentono di prendere un congedo. Se possibile, è una buona idea risparmiare tempo in FMLA poiché potrebbe essere necessario per un altro scopo in seguito.
• Assicurati di essere idoneo per un congedo FMLA, se è la tua unica opzione. Scopri quanto tempo hai investito nella tua azienda. Sebbene il tuo datore di lavoro possa essere tenuto per legge a concederti 12 settimane all'anno di tempo non retribuito, devi aver lavorato a sufficienza per guadagnare il tuo tempo. Inoltre, le leggi FMLA non si applicano alle piccole aziende, solo le aziende con un personale di 50 o più si qualificano.
• Siediti con un rappresentante dell'azienda, preferibilmente qualcuno che sia imparziale riguardo al tuo congedo. Potresti imparare molto sulle politiche della tua azienda o almeno ottenere una copia recente delle politiche e leggerle tu stesso.
• Scopri le ferie, il congedo di maternità e i giorni di malattia. Potresti essere in grado di combinarli per ottenere la massima quantità di tempo libero.

Richiesta di permesso

Se ritieni che la tua situazione meriti un congedo FMLA, è ora di iniziare a compilare i moduli. Una volta ricevuti dal datore di lavoro, annota la data di scadenza poiché potresti avere solo poche settimane per completarli. Per una ragazza impegnata, questo potrebbe non essere molto, soprattutto se devi consegnarli al tuo medico. Inoltre, alcuni studi medici addebitano un piccolo costo per la loro parte nell'elaborazione dei documenti, quindi controlla la politica del tuo medico.

Una delle prime decisioni che potresti dover prendere è come prenderti del tempo libero. A volte hai la possibilità di prendere invece un congedo intermittente, a seconda delle tue ragioni mediche.

Congedo intermittente

Un congedo intermittente può essere utile se hai una condizione medica che ti fa ammalare. Dal momento che non puoi controllare quando sarai malato, hai la possibilità di prendere i giorni secondo necessità. Il tempo scaglionato viene sottratto dal tempo totale concesso dal congedo. Se decidi di prendere questo tipo di congedo, dovrai compilare i moduli di conseguenza.

Ultimi passi

Una volta completati i documenti, fai delle copie. Se dovessero perdersi nello shuffle sul posto di lavoro, avrai la prova del tuo riempimento e potrai evitare di ricominciare da capo. Se hai scelto un congedo intermittente, conta le ore o i giorni che perdi per tenere traccia del tempo totale.

Aggiorna i tuoi documenti secondo necessità. Potrebbe essere necessario compilare nuovi moduli FMLA ogni sei mesi.