Esempi gratuiti di valutazioni dei dipendenti

Sia che tu stia solo implementando un processo formale di valutazione delle prestazioni nella tua azienda o che tu stia cercando idee per aiutarti ad aggiornare i documenti che stai attualmente utilizzando, rivedere i moduli di esempio può essere molto utile. Esamina questi cinque documenti di esempio, ognuno specifico per un diverso tipo di valutazione.

Cinque campioni di valutazione delle prestazioni

Esistono diversi modi per affrontare la conduzione delle valutazioni delle prestazioni dei dipendenti, dalle revisioni annuali e di fine periodo introduttivo basate esclusivamente sul feedback del supervisore all'autovalutazione formale e ai processi di revisione tra pari. È possibile accedere a documenti di esempio per ogni tipo di valutazione semplicemente facendo clic sull'immagine appropriata qui sotto. Gli esempi sono moduli di compilazione che possono essere salvati, modificati e stampati, facilitando l'utilizzo di questi documenti come punto di partenza per la creazione di documenti di valutazione specifici per le esigenze della propria organizzazione.

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Se hai bisogno di aiuto per scaricare gli stampabili, dai un'occhiata a questiconsigli utili.

Tipica revisione annuale delle prestazioni

Questo modulo è rappresentativo del tipo di documento utilizzato dalla maggior parte delle aziende per le revisioni annuali delle prestazioni. Include una scala di classificazione per tratti, risultati e comportamenti specifici, nonché spazi per evidenziare i punti di forza, le aree che necessitano di miglioramento e la definizione degli obiettivi.

Scarica un esempio di revisione delle prestazioni dei dipendenti

Revisione qualitativa delle prestazioni

Se sei più interessato a che i manager forniscano un feedback qualitativo ai dipendenti, questo modulo di esempio potrebbe soddisfare le tue esigenze. Richiede ai supervisori di fornire un feedback aperto su vari fattori. Questo tipo di modulo può essere utilizzato in aggiunta a un tipico documento di revisione o al posto di uno.

Scarica un esempio di revisione qualitativa delle prestazioni

Questionario di autovalutazione dei dipendenti

È spesso consigliabile chiedere ai dipendenti di riflettere sulle proprie prestazioni e completare una revisione di autovalutazione prima di essere valutati dalla direzione. Se includi l'autovalutazione nel processo di revisione formale della tua azienda, i manager dovrebbero prendere in considerazione le informazioni fornite dai dipendenti quando completano le loro valutazioni, assicurandosi di includere una discussione sulle differenze di percezione che potrebbero essere evidenti durante la riunione di valutazione delle prestazioni.

Scarica il questionario di autovalutazione di esempio

Questionario di revisione tra pari

Se la tua azienda ha adottato il popolare approccio a 360 gradi alla valutazione delle prestazioni, sarà anche necessario raccogliere revisioni tra pari da persone che lavorano con il dipendente valutato. Dovresti raccogliere revisioni tra pari da colleghi diretti, nonché da individui in altri dipartimenti che interagiscono con l'individuo.

Scarica esempio di questionario di revisione tra pari

Revisione della fine del periodo introduttivo

Non è consigliabile aspettare che sia trascorso un anno intero per fornire un feedback formale sulle prestazioni ai nuovi dipendenti. Se la tua azienda ha un periodo introduttivo formale, è una buona idea eseguire una valutazione alla fine di tale periodo di tempo. Anche se non c'è un periodo introduttivo formale, puoi implementare una politica di condurre una valutazione delle prestazioni di 60 o 90 giorni con i nuovi assunti prima di trasferirli al ciclo annuale standard utilizzato dalla maggior parte delle aziende.

Scarica un esempio di revisione introduttiva delle prestazioni

Sviluppo di un modulo di valutazione dei dipendenti

È importante utilizzare un modulo efficace quando si preparano le valutazioni delle prestazioni per i membri del team; la revisione di documenti campione è un buon punto di partenza per determinare cosa dovrebbe essere incluso nella propria documentazione di revisione. Tuttavia, è probabile che non troverai un singolo modulo che rappresenti perfettamente ciò di cui la tua organizzazione ha bisogno. Assicurati che i moduli di revisione finiti riflettano accuratamente le aspettative per i dipendenti specifiche della tua organizzazione.