LUTTO E ASSENZA DAL LAVORO

Se sei stato recentemente gettato nella fossa del lutto e hai la possibilità di assentarti dal lavoro, allora prendilo. Usa più tempo che puoi per guarire e impara a vivere senza quella persona amata speciale nella tua vita.

Informazioni sul congedo per lutto

Quando uno stretto familiare è deceduto, improvvisamente o a causa di una lunga malattia,puoi chiedere al tuo datore di lavoroper qualche giorno di ferie per partecipare al funerale. Se è fuori città, potresti impiegare qualche giorno in più. Questo si chiama congedo per lutto. Questa volta lontano dal lavoro può essere pagato o non pagato, a seconda della politica del tuo posto di lavoro. Se non è in vigore un protocollo specifico, potrebbe essere necessario utilizzare le ferie maturate, il tempo personale o il tempo di malattia. Potrebbe essere necessario prendersi dei giorni di ferie senza retribuzione e rischiare le conseguenze che potrebbero derivarne, come perdita di ore o stipendio, retrocessione o possibile licenziamento.

Capire il lutto

Prendersi una pausa dal lavoro dopo la morte di una persona cara fa bene non solo al proprio benessere mentale ma anche al proprio lavoro. Hai bisogno di tempo, giorni, settimane e talvolta mesi, per imparare a vivere una nuova vita 'normale' senza quella persona speciale lì. C'è anche l'aspetto fisico di affrontare la morte di un membro della famiglia. A seconda del tuo rapporto con lui o lei, ci sono alcuni importanti doveri che devono essere fatti.

Emotivamente, attraverserai un periodo molto difficile. Anche se potresti trovare un lavoro come una fuga dalla realtà, non è ancora il posto migliore dove stare subito dopo aver perso la persona amata. Potresti sentirti perso o incapace di prendere decisioni da solo. Molti datori di lavoro sono in sintonia con le tue esigenze in questo momento, ma alcuni non lo sono, quindi è meglio dedicare questo tempo a te stesso. Inconsapevolmente, potresti anche:

Piangi incontrollabilmente
Astenersi dal mangiare o dormire
Non essere in grado di tenere il passo con le faccende domestiche
Diventa arrabbiato o impaziente
Hai difficoltà a concentrarti sul lavoro o su altre responsabilità quotidiane

Tuttavia, il tuo rapporto con la persona che è morta determina per quanto tempo potresti stare lontano dal lavoro. Un parente stretto come un suocero o una cognata non può farti perdere più di pochi giorni di lavoro. D'altra parte, la perdita del coniuge o dei figli può causare una quantità straordinaria didolore, facendoti perdere più tempo.

Perdere il coniuge o il convivente

Perdere l'amore della tua vitapuò essere una delle perdite più difficili da sopportare. Hai perso il tuo passato, presente e futuro con lui o lei. Se avete bambini piccoli insieme, avete anche il compito meticoloso di affrontare la loro perdita. Prendersi ulteriori permessi dal lavoro consente di gestire:

Assicurazioni sulla vita, questioni legali e finanziarie
Pulisci la scrivania o l'armadietto del tuo coniuge nel suo luogo di lavoro
La cura delle spese funerarie e/o mediche
Ordinare i suoi effetti personali a casa
Scrivere note di ringraziamento ai partecipanti al funerale

Quando muore un genitore

Ilmorte dei propri genitoriè un evento inevitabile che molti bambini dovranno affrontare nel corso della loro vita. I genitori anziani di solito nominano uno dei loro figli adulti come esecutori testamentari, il che significa che sono responsabili della gestione di tutte le disposizioni funebri e della successiva lettura dei testamenti. Oltre al lutto per i genitori, i figli devono occuparsi anche di quanto segue, che può richiedere un congedo prolungato dal lavoro:

Gestire tutte le questioni legali e finanziarie, tra cui la previdenza sociale e Medicare
Se necessario, pulire e vendere la casa di un genitore, il che significa ordinare gli effetti personali
Inviograzie notea chi ha partecipato al funerale

Morte di un bambino

Si dice che perdere un figlio sia la morte più dura di tutte perché i bambini non dovrebbero morire prima dei loro genitori. Tuttavia, quando ciò accade, la maggior parte dei genitori, principalmente le madri, prenderà un congedo per lutto prolungato dal lavoro. Se il bambino muore alla nascita, la madre di solito ha il congedo di maternità di sei settimane che può prendere oltre al congedo per lutto. Il dipartimento delle risorse umane della tua azienda avrà maggiori informazioni sucongedo di maternitàe se anche i padri hanno diritto a questo tempo. Fisicamente, non c'è molto da fare legalmente dopo la morte di un bambino. Dopo che il funerale è finito, ci sono le bollette da pagare e note di ringraziamento da scrivere, ma la maggior parte del lutto e delle assenze dal lavoro è per il dolore dei genitori. Questo potrebbe richiedere molto tempo. La maggior parte dei padri torna al lavoro entro poche settimane, mentre a volte le madri potrebbero aver bisogno di più tempo. È meglio non affrettare questo processo. Altre cose da fare durante il congedo per lutto includono:

Se applicabile, pulisci la scrivania o l'armadietto di tuo figlio a scuola
Ordinamento nella camera da letto del bambino e altri oggetti personali
Contattare la famiglia allargata e gli amici

Politiche tipiche del congedo per lutto

Molte persone vogliono sapere quanti giorni di ferie hai per un lutto in famiglia. Sebbene le aziende possano variare notevolmente nel numero di giorni offerti per il congedo per lutto, il numero più comune di giorni è tre per i dipendenti a tempo pieno. Il congedo retribuito per il lutto non è imposto dal governo, anche se il tempo che precede il decesso può rientrareFMLA, concedendo permessi non retribuiti senza minaccia di perdita del posto di lavoro.

Discrezione aziendale

uomo che ha bisogno di un congedo per lutto

Sebbene la maggior parte delle aziende abbia in atto una politica sul lutto, spesso al capo viene concesso un margine di manovra nel numero di giorni consentiti oltre i giorni concessi dalla politica. I capi considerano la relazione del dipendente con il defunto, la reazione emotiva del dipendente e l'imprevisto della morte. In sostanza, i capi in genere prendono in considerazione la capacità del dipendente di funzionare sul posto di lavoro; se il dipendente è troppo addolorato per funzionare al lavoro, un capo comprensivo può prolungare i giorni del congedo per lutto in quel caso.

Politica di esempio

La politica sul lutto di un'azienda potrebbe recitare così: 'Un dipendente che subisce la perdita di un familiare stretto riceverà tre giorni retribuiti di congedo per lutto. I dipendenti che hanno diritto a questo congedo includono i dipendenti a tempo pieno oltre il periodo di prova. Due giorni di congedo retribuito per lutto sono concessi ai dipendenti a tempo pieno che subiscono la perdita della famiglia allargata. Il tempo di ferie può essere utilizzato dai dipendenti che necessitano di tempo aggiuntivo oltre il periodo di congedo per lutto consentito previa approvazione delle risorse umane.

Permessi dal lavoro per un lutto in famiglia

Non puoi stabilire un lasso di tempo per quanto tempo qualcuno si addolora; tuttavia, quando si tratta del posto di lavoro, sarà necessario impostare un limite al tempo di decollo. Quando torni al lavoro, prenditi il tuo tempo e rilassati nel carico di lavoro. Aspettati di avere giorni buoni e cattivi e assicurati di avere un posto dove andare o una persona con cui parlare, se necessario. Ci saranno momenti in cui tornare al lavoro ti travolge. Come la tua vita a casa, dovrai trovare una nuova normalità e un nuovo modo di fare le cose.