ESEMPIO DI POLITICA SUL CODICE DI ABBIGLIAMENTO CASUAL AZIENDALE

Mentre le politiche di abbigliamento casual da lavoro possono aumentare il morale e la produttività dei dipendenti, possono essere fonte di stress sia per i supervisori che per i lavoratori. Non tutti hanno la stessa comprensione di cosa significhi realmente 'business casual' e ciò che è considerato accettabile per questo stile di abbigliamento può variare in modo significativo tra le aziende. Utilizza la politica di esempio fornita qui come linea guida per la creazione di una politica che chiarisca l'abbigliamento accettabile per il tuo posto di lavoro.

Creare la tua politica

Utilizzo del campione

Per scaricare un esempio di politica del codice di abbigliamento casual business, fai semplicemente clic sull'immagine. Un PDF stampabile che puoi modificare e personalizzare con il tuo logo si aprirà in una finestra separata.

Salva il documento facendo clic sull'icona del dischetto nella barra degli strumenti, quindi assegnando un nome file univoco e navigando nell'area del disco rigido o del dispositivo di archiviazione esterno in cui desideri archiviare il file.
Modifica il logo facendo clic sul testo 'Inserisci qui il tuo logo', navigando fino al file grafico che desideri utilizzare e facendo clic sul pulsante 'Salva'.
Modifica il testo facendo clic in un punto qualsiasi dell'area di testo del documento e apporta le modifiche utilizzando la tastiera e il mouse.

Stabilire linee guida

Sebbene la politica di esempio abbia un testo di esempio spesso utilizzato nelle politiche sull'abbigliamento casual, tutto ciò che contiene potrebbe non essere appropriato per la tua azienda. Usa ciò che è qui come esempio, apportando modifiche in modo che il documento finito soddisfi i tuoi requisiti.

Considera quali standard di abbigliamento hanno senso per il tuo posto di lavoro quando definisci il tuo codice di abbigliamento casual business, assicurandoti di fornire linee guida per ciò che è accettabile e di specificare gli articoli che sono proibiti.

Alcune cose da tenere a mente:

Alcune aziende, in particolare quelle che non sono rivolte ai clienti, consentono ai dipendenti di indossare pantaloncini e camicie senza colletto.
Altri considerano accettabili jeans con polo o pullover
Alcuni considerano i jeans e le camicie senza colletto troppo casual, invece richiedono pantaloni o gonne in twill abbinati a camicie con colletto.
Altri intendono 'business casual' solo leggermente meno formale dell'abbigliamento professionale standard come i completi da lavoro.

Restrizioni di tempo

La tua politica deve anche specificare quando si applica questo particolare approccio alla vestizione. La politica di esempio qui presuppone che il codice di abbigliamento si applichi sempre, ma è possibile modificarlo per coprire determinati giorni della settimana, ad esempio modificando il nome in qualcosa come 'Linee guida per l'abbigliamento casual del venerdì'. Se segui questa strada, assicurati di stabilire delle linee guida per l'abbigliamento nei giorni in cui il codice di abbigliamento casual non si applica.

Chiarire le aspettative

Qualunque sia l'opinione della tua organizzazione su cosa significhi realmente business causal, è essenziale disporre di linee guida scritte che stabiliscano un codice di abbigliamento casual business. Ciò chiarisce le aspettative per i dipendenti e offre ai supervisori una base per prendere decisioni eque su ciò che è - e non è - abbigliamento accettabile.

Distribuzione delle politiche

La politica che stabilisci dovrebbe essere distribuita a tutti i dipendenti nel momento in cui viene adottata e dovresti far firmare a ciascun membro della tua forza lavoro un documento che indichi che ha ricevuto la politica e che ha letto e compreso il documento. Dovrebbe diventare un addendum al manuale del dipendente ed essere integrato nel documento la prossima volta che viene aggiornato.