Importanza dell'etica negli affari

L'etica aziendale è più di un semplice concetto utilizzato per migliorare l'immagine di una società; l'etica è la base stessa del successo. L'etica aziendale dovrebbe essere applicata dal momento stesso in cui un'azienda apre i battenti. L'etica aziendale consiste in realtà nelle azioni degli individui che lavorano all'interno delle imprese.

Etica aziendale e comportamento individuale

Il tema dell'etica è spesso considerato astratto o relativo da coloro che credono che le regole non sempre si applichino a loro. Le regole e le leggi si applicano a tutti, così come gli standard di comportamento giusto e sbagliato. Le azioni di ogni individuo all'interno dell'azienda influenzano sia l'individuo che l'intera organizzazione. Quando un dipendente agisce in modo etico e responsabile, aiuta l'intera organizzazione.

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I leader danno il tono all'etica nelle loro organizzazioni. È un peccato che alcuni dipendenti nelle alte sfere della scala aziendale decidano di agire in modo non etico, ma è un fatto di affari e di vita. Per questo motivo, è importante che un'azienda stia attenta a chi promuove all'interno della propria azienda.

Quando in un'organizzazione vengono promossi i tipi sbagliati di persone, si invia un messaggio che comportamento non etico non solo è tollerato, è premiato. Le aziende che cercano di avere successo non possono permettersi di avere leader che inviano messaggi negativi sull'etica.

Responsabilità Sociale d'Impresa

La responsabilità sociale delle imprese è una frase molto usata nel mondo degli affari. La responsabilità sociale d'impresa si riferisce al business pratiche e iniziative a beneficio della società , non solo l'azienda.

Ad esempio, le imprese che puntare sull'efficienza energetica e le iniziative a beneficio dell'ambiente praticano la responsabilità sociale delle imprese. Così sono le aziende che praticano la filantropia e hanno ottime pratiche di lavoro . La responsabilità sociale delle imprese è parte integrante dell'etica aziendale e dovrebbe essere praticata da tutte le entità, grandi o piccole che siano.

La responsabilità sociale d'impresa coinvolge ogni individuo all'interno di un'azienda che partecipa alla restituzione alla comunità. In questo modo, l'intera azienda contribuisce alla società e agisce in modo etico. Per comprendere l'importanza dell'etica negli affari, è importante rendersi conto di come l'etica aziendale influenzi le persone coinvolte. Il comportamento etico e non etico ha un impatto diretto non solo sull'organizzazione, ma sulla comunità e sulla società in generale.

Esempi di etica aziendale

L'etica degli affari non è così complicata o astratta come si potrebbe pensare. Un modo semplice per valutare se una pratica è etica è determinare l'impatto finale di tale pratica.

Esempio 1: Remunerazione e licenziamenti dei dirigenti

Quando l'amministratore delegato di un'azienda accetta un aumento o non accetta una riduzione dello stipendio quando più persone vengono licenziate, ciò può essere considerato non etico. Il CEO ha la responsabilità di fare ciò che è meglio per l'intera azienda. Quando un'azienda deve licenziare dipendenti ma l'amministratore delegato non condivide la sofferenza, mostra una mancanza di cura per coloro che fanno parte dell'organizzazione.

Esempio 2: al di sotto dei salari standard

Pagare un salario equo è una pratica etica, ma alcune aziende o manager cercano di pagare i salari più bassi possibili per aumentare i profitti. Tuttavia, questo può ritorcersi contro e danneggiare l'azienda. Se un negozio paga i suoi dipendenti meno della tariffa corrente pur sapendo esattamente qual è la tariffa corrente, potrebbero accadere diverse cose danneggiare il business .

• Studi mostrano che le aziende con salario più alto all'interno di un settore hanno prestazioni migliori rispetto alle società con salario più basso. Di conseguenza, è probabile che il negozio abbia prestazioni inferiori.
• I dipendenti mal pagati hanno maggiori probabilità di smettere, con un costo del negozio in fatturato, riassunzione e riqualificazione.
• Dipendenti sottopagati sono meno coinvolti nel loro lavoro, meno propensi a fare il possibile e meno innovativi.

Effetti di pratiche commerciali non etiche

Le cattive decisioni etiche possono influenzare un'azienda in a varietà di modi . Per esempio:

Problemi legali: Le aziende che agiscono in modo non etico e violano la legge possono incorrere in multe salate e altre sanzioni. Scarse prestazioni dei dipendenti: La mancanza di etica all'interno di un'azienda influisce sul modo in cui i dipendenti svolgono il proprio lavoro. Le persone possono decidere che, poiché i leader possono infrangere le regole, possono farlo anche loro. Questo può portarli a danneggiare l'azienda. Possono anche scoraggiarsi o non vedere la necessità di lavorare sodo in un ambiente non etico. Scarsa credibilità aziendale: Quando un'azienda non è etica, influisce sulla sua reputazione. Non solo i leader e l'azienda perderanno il rispetto dei dipendenti, ma perderanno anche credibilità presso il pubblico in generale. Ciò può comportare una riduzione delle vendite, la perdita di clienti e un danno finanziario significativo.

Impatto delle pratiche etiche

Una nota più positiva, uno stabilimento che fa significativamente in beneficenza ogni anno pratica un comportamento etico e mostra responsabilità sociale d'impresa. Sebbene questa pratica avvantaggia l'azienda consentendo loro di detrarre la donazione dalle tasse, invia anche un messaggio positivo e ha un impatto positivo sulla comunità. Questa pratica di restituzione può portare più clienti, aumentare o migliorare relazioni commerciali positive e persino consentire all'azienda di aggiungere nuovi dipendenti.

Le pratiche etiche aiutano anche le aziende sviluppare un'ottima reputazione , che aiuta ad attirare nuovi clienti, genera pubblicità positiva e può aiutare a consolidare il supporto per l'organizzazione in tempi di crisi e controversie.

L'etica aziendale è in definitiva un'etica personale

L'etica aziendale e l'etica personale vanno di pari passo perché un'azienda è semplicemente una comunità di dipendenti che lavorano insieme per raggiungere obiettivi specifici. Di conseguenza, i dipendenti devono condividere l'etica promossa dall'azienda, o almeno essere disposti a praticarla mentre lavorano.

Alcune aziende forniscono ai potenziali dipendenti materiali informativi che contengono una dichiarazione di intenti, politiche e altre responsabilità etiche che tutti i dipendenti devono rispettare. Sebbene questi sforzi siano lodevoli, non fa nulla se il dipendente si rifiuta di rispettare l'organizzazione seguendo le linee guida stabilite per loro. Invece, le aziende dovrebbero cercare dipendenti che adattarsi alla cultura e all'etica dell'impresa sin dall'inizio.

Comprendere l'importanza dell'etica negli affari è la chiave del successo. Clienti, dirigenti e dipendenti apprezzano tutti le pratiche oneste ed etiche. L'etica aziendale è vitale perché aiuta a mantenere un'ottima reputazione, aiuta a evitare problemi finanziari e legali significativi e in ultima analisi avvantaggia tutte le persone coinvolte.