STATISTICHE SUI CAMBI DI CARRIERA

Non è insolito che le persone cambino carriera una o più volte durante la loro vita lavorativa. Con la Previdenza Sociale età di pensionamento completo ora a 67 per le persone nate nel 1959 o dopo, non è insolito che le persone si aspettino di trascorrere ben oltre 40 anni nella forza lavoro e significativamente più a lungo per alcuni individui. È davvero molto tempo per restare con una carriera, quindi non è difficile capire perché è probabile che si verifichi un cambiamento.

Fatti e cifre sul cambiamento di carriera

Cambiamenti del baby boom

Secondo a Ufficio di Statistiche sul Lavoro (BLS) studio longitudinale pubblicato nel luglio del 2012, le persone nate tra il 1957 e il 1964 hanno svolto una media di 11,3 lavori di età compresa tra 18 e 46 anni. Quasi il 50 percento delle diverse posizioni è stato ricoperto prima che i partecipanti compissero 25 anni, con un durata media del lavoro di poco meno di 4,5 anni.

Aspettative della generazione X X

I nati tra il 1965 e la fine degli anni '70 sono spesso indicati come 'Generazione X'. New York Life indica che questa generazione è seria riguardo al lavoro, ma ha iniziato la tendenza a cambiare frequentemente aziende e carriere.

Secondo una scheda informativa compilata dal Rete di ricerca sul lavoro e la famiglia di Sloan , gli individui di questa generazione si aspettano di cambiare lavoro e carriera più frequentemente rispetto ai loro omologhi più anziani e la stragrande maggioranza (quasi il 75%) afferma che è probabile che torneranno a scuola durante la loro vita lavorativa.

Mosse millenarie

I cambi di lavoro non sono solo per i Baby Boomers e la Gen X. Le loro controparti più giovani possono effettivamente muoversi ancora di più nelle loro carriere. Jeanne Meister di Futuro posto di lavoro riferisce che il sondaggio Multiple Generations@Work del 2012 della sua organizzazione ha rivelato che il 91% degli intervistati nati tra il 1977 e il 1997 (spesso indicati come Millennial) prevede di cambiare lavoro ogni tre anni.

Numero di carriere

Mentre BLS non tiene traccia dei cambiamenti di carriera e, come il giornale di Wall Street riporta 'nessuno sa con certezza il vero numero medio di carriere', i professionisti che lavorano nello sviluppo della carriera forniscono stime basate sulla loro esperienza professionale. In un What'sNext.com articolo, Mary Lindley Burton di Burton Strategies indica che ha lavorato con molti clienti che si aspettano di cambiare carriera tra quattro e sette volte.

Voglia di cambiamento

Sebbene non tutti coloro che vogliono cambiare carriera prenderanno effettivamente la decisione di passare attraverso un cambiamento, una parte significativa della forza lavoro americana vorrebbe farlo. Secondo a Sondaggio Harris 2013 , 'Solo il 14% dei lavoratori statunitensi crede di avere il lavoro perfetto e più della metà desidera cambiare lavoro'.

I risultati dell'indagine indicano che l'età sembra giocare un ruolo nel desiderio di cambiamento. Quasi l'80% delle persone di età inferiore ai 20 anni ha indicato il desiderio di cambiamento. Per i trentenni, la percentuale è scesa a meno del 65 percento ea meno del 55 percento per i quarantenni.

Cercare attivamente il cambiamento

C'è una differenza nel voler cambiare lavoro e fare davvero qualcosa al riguardo. Nel 2009, Monster.com ha condotto un sondaggio tra persone in cerca di lavoro negli Stati Uniti, in Europa e in Canada sulle loro opinioni sul cambiamento di carriera. I risultati hanno indicato che il 49% degli intervistati stava attivamente cercando di cambiare carriera attraverso i propri sforzi di ricerca di lavoro, mentre un totale dell'89% sarebbe disposto a passare a un altro settore.

Esitazione a cambiare

Il 2013 Harris sondaggio menzionato sopra ha anche fornito alcune informazioni sui motivi per cui le persone che vogliono cambiare carriera scelgono di non farlo. Di coloro che vorrebbero cambiare carriera, il 57 percento indica che la mancanza di sicurezza finanziaria è un ostacolo significativo. Il 40% dichiara di non sapere in quale carriera vorrebbe passare, mentre il 37% dichiara di non avere qualifiche sufficienti per cambiare.

Di nuovo a scuola

Secondo UCanGo2.org, 'gli adulti di età pari o superiore a 25 anni costituiscono oltre il 40% degli studenti universitari', molti dei quali cercano un'istruzione superiore per 'sostenere un cambiamento di carriera'. Come Huffington Post afferma, 'ottenere un'istruzione aggiuntiva nella mezza età... può essere un ottimo modo per intraprendere una nuova carriera'.

Per alcuni, la decisione di tornare a scuola potrebbe essere dovuta al fatto che il loro campo originale sta diventando obsoleto, mentre altri potrebbero semplicemente essersi resi conto che non erano felici nella loro precedente occupazione. Altri ancora stanno tornando alla forza lavoro dopo anni di assenza e hanno bisogno di nuove competenze per essere commerciabili per i datori di lavoro.

Cambia per sempre

Encore.org è un'organizzazione no profit focalizzata sull'aiutare le persone che vogliono passare dal mondo aziendale al settore non profit come un modo per lasciare un segno positivo nel mondo, lasciandolo meglio di come lo hanno trovato. L'attenzione dell'organizzazione è su ciò che chiamano 'carriere di secondo livello' per le persone oltre la fase di metà carriera che vogliono o hanno bisogno di continuare a guadagnare un reddito mentre svolgono un lavoro significativo a livello sociale e personale.

Semi-pensionamento

Non tutti sono pronti per andare in pensione all'età della pensione, ma continuare a lavorare a tempo pieno con la stessa capacità di prima di raggiungere questa età non è sempre auspicabile, o addirittura possibile. Il concetto di semi-pensionamento, che implica il passaggio da una carriera a tempo pieno a un lavoro a tempo parziale, sta diventando sempre più popolare tra gli anziani.

Notizie dagli Stati Uniti e rapporti mondiali cita uno studio HSBC Bank/Cicero Group che ha rivelato che il 32 percento degli intervistati di età compresa tra 55 e 64 anni spera di andare in pensione prima di ritirarsi completamente dal posto di lavoro. Gli intervistati citano una combinazione di ragioni sociali, emotive e finanziarie per continuare a lavorare a orari ridotti oltre l'età pensionabile. Anche se le mansioni lavorative rimangono sostanzialmente le stesse, passare dal lavoro a tempo pieno a quello part-time costituisce un significativo cambiamento di carriera e stile di vita.

Considera attentamente il cambiamento

Se stai pensando di cambiare carriera, assicurati di considerare la tua decisione con molta attenzione. Pensa ai motivi per cui sei insoddisfatto della tua attuale linea di lavoro prima di decidere di passare a un nuovo campo e prenditi del tempo per valutare i tuoi veri interessi e talenti. Ciò può aiutarti a prendere la decisione più saggia possibile per la tua fase attuale della vita.

Anche se atterri alla carriera perfetta per oggi, tuttavia, non c'è alcuna garanzia che tu possa non decidere che vorresti cambiare di nuovo in futuro. Come sottolinea il Career Center dell'Università della California a Berkley, 'Le persone continuano a cambiare nel corso della vita e così anche il mercato del lavoro'.